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瑞安市教育局关于组织瑞安市中小学骨干教师2016学年度目标考核工作的通知
来 源:   时 间: 2017/10/31 16:11:55  浏览数: 272  

瑞教人〔2017〕367号

 

瑞安市教育局

关于组织瑞安市中小学骨干教师

2016学年度目标考核工作的通知

 

各教育学区、各级各类学校:

根据瑞安市教育局《关于印发瑞安市中小学教师管理暂行办法的通知》精神,经研究,决定对2016学年度瑞安市中小学骨干教师进行目标考核。现将有关事项通知如下:

一、考核对象

(一)瑞安市第一层次骨干教师:省特级教师、市名校长、市名教师、市名班主任;

(二)瑞安市第二层次骨干教师:市教坛新秀、市教坛中坚。

非名校长但担任正校长职务的第一层次骨干教师可参照《名校长考核标准》进行考核;名班主任担任德育副校长、政教主任可参照《名班主任考核标准》进行考核。

下列对象不列入考核:

(一)本学年已调离校长岗位的名校长,离开中小学教学第一线和教研、教师教育机构的省特级教师、名教师、教坛新秀和中坚、学科骨干教师,没有担任班主任的名班主任、骨干班主任;

(二)年龄35周岁及以上(1981年12月31日以前出生)的教坛新秀、45周岁及以上(1971年12月31日以前出生)的教坛中坚;

(三)第二层次(教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将)连续参加考核满5年者,第三层次(学科骨干教师、骨干班主任)连续参加考核满6年者;

(四)第一、二层次骨干教师连续2年不参加考核,保留其荣誉称号,但不得再列入骨干教师目标考核。

(五)属于定向对象的骨干教师未履行五年服务期承诺者。

二、考核内容和标准(详见附件)

三、考核办法

考核奖励:实行一学年一考核,一学年一奖励。

有下列情况之一的,为不合格并取消骨干教师称号:

(一)热衷于第二职业,有乱办班、有偿家教、带寄宿生等违规违纪行为,经查实的;

(二)在考核工作中有弄虚作假、抄袭剽窃等行为的;

(三)工作责任心不强,出现责任事故被一票否决的;

(四)本年度师德考核不合格的。

四、考核时间安排

(一)10月中下旬,开展宣传发动工作。

(二)各教育学区、各直属学校将第一层次骨干教师考核材料和考核结果及第二层次骨干教师考核结果于11月10日前报送市教育局教师发展中心名师办。联系人:谢颖,联系电话:0577-58803214,电子邮箱JSFZMSB@163.com。第二层次骨干教师考核材料无需上交教育局,于11月10日前集中教育学区或直属学校待查。11月中下旬由市教育局教师发展中心组织专家组到各学区和直属学校进行考核终审。

(三)11月,完成考核评审工作,发文公布考核结果。

五、报送材料

(一)《瑞安市中小学骨干教师目标考核表》(一式二份)。

(二)相关证明材料复印件(经校长室审核盖章,按照《瑞安市中小学骨干教师目标考核表》填写内容的顺序装订成册)。

(三)《瑞安市中小学骨干教师目标考核汇总表》(一式一份并发送电子稿)。

(四)《瑞安市骨干教师未参加考核对象汇总表》(一式一份并发送电子稿)。

(五)瑞安市中小学骨干教师目标考核民主测评表

 

附件:1.考核标准(试行)

2.瑞安市中小学骨干教师学年度目标考核申报表

3.省特级教师、瑞安市名校长、名师(名班主任)考核汇总表

4.瑞安市第二层次骨干教师目标考核汇总表

5.瑞安市骨干教师未参加考核对象汇总表

6.瑞安市中小学骨干教师目标考核民主测评表

 

 

瑞安市教育局

2017年10月16日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

瑞安市名教师考核标准(试行)

考核内容

考核标准


  职
  工
  作
  *
  60
  分

工作量

(5分)

达所在学校规定要求工作量计4分;满工作量并担任班主任计5分。

校内示范
  (10分)

达公开课、讲座、听课评课要求节次计8分,每超1次计0.5分,每缺1次计0.5分。

教学质量
  (10分)

A、B、C等,分别计10、6、0分。

满意度测评(35分)

市直属学校(单位)对象满意率由市教育局组织测评并填写;
  教育学区属对象满意率,教育局可委托教育学区组织测评并填写。

专业发展
  *
  15
  分

综合荣誉
  (5分)

各级劳动模范,省功勋教师,省、地、市优秀教师、温州市新闻奖教金奖等,计5分;省“151”人才第二层次及以上,温州市“551”人才第二层次及以上、杰出人才、拔尖人才,计5分;瑞安市“551”人才、杰出人才、青年拔尖人才,计4分;单项先进国家、省级、地级,计4分,瑞安市级计3分。

教育教学
  业绩
  (5分)

1.教师:参加优质课、教学基本功、校本(选修)课程设计、课件制作等各类教学相关比赛,获省级三等奖及以上、温州市二等奖及以上,计5分;瑞安市级二等奖及以上,计3分。指导学生获温州市级及以上教育行政部门举办的竞赛二等奖及以上,高中学生获五大学科奥赛赛区二等奖及以上,计5分。
  2.研训员:指导教师参加课堂教学评优活动获省、温州市二等奖及以上5分,瑞安市二等奖及以上3分。指导教师开设国家级、省级、温州市级公开课或承担光盘摄制任务,计3分(需指导高于本级的方可计分)。

科研成效
  (5分)

1.论著:正式出版个人教育教学专著计5分;编著(主编)4分。
  2.课题:承担温州市级及以上课题的负责人或执笔人并获奖计5分,瑞安市级计4分。担任瑞安市级以上课题指导师每个计2分。
  3.论文:在中文核心期刊和省级报刊发表论文分别计5、4分;获市哲学社会科学成果一、二、三等奖,分别计5、4、3分;参加教育部门组织的论文评比,获省二等奖及以上、温州市级二等奖及以上、瑞安市级一等奖分别计5、3、2分。

引领
  辐
  射
  *
  25
  分

教师培养
  (15分)

1.设立温州市名师工作站(室)并有效运行计8分,瑞安市级计7分;方案合格但因组织原因未设立市名师工作室计2分;
  2.教研、研训员担任基地学校指导师计3分;
  3.教师带教5名以上计6分,5名及以下计4分(以盖章的带教协议为依据);担任教师教育任务(温州市级及以上一次4分,瑞安市级一次3分)。
  4.学员、徒弟市、县级课堂教学获奖或公开课,分别计3、2分;论文、课题市级获奖或发表,县级获奖分别计3、2分;骨干层次提升一级计3分。

知名度影
  响力
  (10分)

1.承担省级公开课(讲座)10分;温州市级8分,瑞安市级5分。
  2.在送教活动、教育局组织的(名师)论坛、名师活动中上公开课(讲座)计6分。在市名师工作室讲座计4分。
  3.在会议、报纸或电视推广交流,温州市级及以上计6分,瑞安市级计4分。
  4.担任教育部国培计划、浙派名师指导师计6分。
  5.担任温州市级及以上、瑞安市级杰出人才、拔尖人才、551人才评委,或教育部门专业技术职务、骨干教师评委计6分、4分。

特色加分(5分)

特色项目由本人提出申请并附证明材料,由教育局组织审定给予加分。

合计(100分)

备注:1.各项计分均为2016年9月1日至2017年8月30日期间获得;

      2.论文、比赛等所有奖项须政府或教育系统颁发,不包括各类学会、协会。

              瑞安市名校长考核标准(试行)

考核内容

考核标准


  职
  工
  作
  *
  60
  分

工作量
  (5分)

达所在学校规定要求工作量计4分;满工作量并兼课计5分。

校内示范
  (10分)

达公开课、讲座、听课评课要求节次计8分,每超1次计0.5分,每缺1次计0.5分。

教育效果
  (10分)

A、B、C等,分别计10、6、0分。

满意度测评(35分)

直属学校(单位)对象满意率由市教育局组织测评并填写;
 
教育学区属对象满意率,教育局可委托教育学区组织测评并填写。

专业发展
  *
  15
  分

综合荣誉
  (5分)

各级劳动模范,省功勋教师、省、温州、瑞安市优秀教师、温州市新闻奖教金奖等,计5分;单项先进国家、省级,计5分,温州市、瑞安市级计4、3分;省“151”人才,温州市“551”人才、杰出人才、青年拔尖人才,计5分;瑞安市 “551”人才、杰出人才、青年拔尖人才,计4分。单项先进国家、省级计5分,温州市、瑞安市级计4、3分。

教学管理
  业绩
  (5分)

学校督导评估在国家级职高、省一级重点高中、省示范性、省二级及以上重点学校(幼儿园),省三级、市各类示范性、现代化学校方面晋升一级的计5分 ;学校在教育行政部门组织的综合类评先评优:温州市级及以上计5分,瑞安市级3分,单项荣誉计2分。校本课程、选修课程等获奖,温州市级及以上计5分,瑞安市级计3分。

科研成效
  (5分)

1.论著:正式出版个人教育教学专著计5分;编著(主编)4分。
  2.课题:承担省级及以上课题的负责人或执笔人并获奖计5分,温州市、瑞安市级计4、3分。担任温州市、瑞安市级以上课题指导师每个计1、0.5分。
  3.论文:在中文核心期刊和省、市级报刊发表论文分别计5、4、3分;获温州市、瑞安市哲学社会科学成果一、二、三等奖,分别计5、4、3和4、3、2分;参加教育部门组织的论文评比,获省、温州市一、二、三等奖分别计5、4、3和4、3、2分,瑞安市级一、二、三等奖分别计3、2、1分。

引领
  辐
  射
  *
  25
  分

教师培养
  (15分)

1.校长带教5名以上6分,5名及以下计4分(以盖章的带教协议为依据);担任教师教育任务(省级以上一次5分,温州市、瑞安市级一次4、3分)。
  2.学员、徒弟温州市、瑞安市级学校管理等讲座,分别计3、2分;学校管理论文、课题温州市、瑞安市级获奖或发表分别计3、2分;骨干层次提升一级计3分。学员、徒弟所任学校取得的荣誉按“教学管理业绩”标准的1/2计分。

知名度影
  响力
  (10分)

1.承担省级公开课(讲座)8分;市级6分;县级3分。
  2.送教活动中,上公开课计4分,论坛(讲座)计3分。
(报批教育局)
  3.
在会议、报纸或电视推广交流,省级及以上计5分,市级计4分,县3分。
  4.参加教育部国培计划、浙派名师培训计2分。
  5.温州市级及以上、瑞安市级杰出人才、拔尖人才、551人才评委,或教育部门专业技术职务、骨干教师评委、骨干教师考核6、4分。

特色加分
  (5分)

特色项目由本人提出申请并附证明材料,由市教育局组织审定给予加分。

合计(100分)

备注:1. 各项计分均为2016年9月1日至2017年8月30日期间获得;
        2.
论文、比赛等所有奖项须政府或教育系统颁发,不包括各类学会、协会。

 

瑞安市名班主任考核标准(试行)

考核内容

考核标准


  职
  工
  作
  *
  60
  分

工作量
  (5分)

担任班主任并满工作量计5分。

校内示范
  (10分)

达公开课、讲座、听课评课要求节次计8分,每超1次计0.5分,每缺1次计0.5分。

教育效果
  (10分)

A、B、C等,分别计10、6、0分。

满意度测评(35分)

市直属学校(单位)对象满意率由市教育局组织测评并填写;
 
教育学区属对象满意率,教育局可委托教育学区组织测评并填写。

专业发展
  *
  15
  分

综合荣誉
  (5分)

各级劳动模范,省功勋教师、省农村教师突出贡献奖、省、温州、瑞安市优秀教师、温州市新闻奖教金奖等,计5分;;单项先进国家、省级,计4分,温州市、瑞安市级,计3、2分;省“151”人才,温州市“551”人才、杰出人才、青年拔尖人才,计5分; 瑞安市“551”人才、杰出人才、青年拔尖人才,计4分。单项先进国家、省级,计4分,温州市、瑞安市级,计3、2分。

教学管理
  业绩
  (5分)

1.班集体建设:班级卫生、纪律管理成绩显著、班级班风、学风优良,班集体竞赛获温州市级先进班集体计5分,瑞安市级计3分。
  2.个性学生培养:学生获“优秀学生干部”、“优秀学生”等综合性荣誉,国家、省、温州、瑞安市级分别计5、4、3、2分;其他体育、艺术、科技、实践类国家、省、温州、瑞安市级分别计4、3、2、1分;学生有特别突出事迹,受瑞安市级及以上人民政府表彰,具有较大的社会效应,计5分。

科研成效
  (5分)

1.论著:正式出版个人教育教学专著计5分;编著(主编)4分。
  2.课题:承担省级及以上课题的负责人或执笔人并获奖计5分,温州市、瑞安市级,计4、2分。担任瑞安市级及以上课题指导师每个计1分。
  3.论文:在中文核心期刊和省、市级报刊发表论文分别计5、4、3分;获温州市、瑞安市哲学社会科学成果一、二、三等奖,分别计5、4、3和4、3、2分;参加教育部门组织的论文评比,获省、市级一、二、三等奖分别计5、4、3分和4、3、2分瑞安市级一、二、三等奖分别计3、2、1分。

引领
  辐
  射
  *
  25
  分

教师培养
  (15分)

1.班主任带教5名以上计6分,5名及以下计4分(以盖章的带教协议为依据);担任教师教育任务(省级以上一次5分,温州市、瑞安市级一次4、3分)。
  2.学员、徒弟温州市、瑞安市级主题班会课获奖或公开课、讲座,分别计3、2分;德育(班主任)论文、课题温州市级获奖或发表,瑞安市级获奖分别计3、2分;骨干层次提升一级计3分。学员、徒弟所带班级和学生取得的荣誉按“教学管理业绩”标准的1/2计分。

知名度影
  响力
  (10分)

1.承担省级公开课(讲座)8分;温州市级6分,瑞安市级3分。
  2.送教活动中,上公开课(讲座)计5分。(报批教育局)
  3.在会议、报纸或电视推广交流,温州市、瑞安市级计4、3分。
  4.温州市级及以上、瑞安市级杰出人才、拔尖人才、551人才评委,或教育部门专业技术职务、骨干教师评委、骨干教师考核计6分、4分。

特色加分
  (5分)

特色项目由本人提出申请并附证明材料,由教育局组织审定给予加分。

合计(100分)

备注:1. 各项计分均为2016年9月1日至2017年8月30日期间获得;
        2.论文、比赛等所有奖项须政府或教育系统颁发,不包括各类学会、协会。

瑞安市“三坛”考核标准(试行)

考核内容

考核标准


  职
  工
  作
  *
  60
  分

工作量
  (5分)

达所在学校规定要求工作量计4分;满工作量并担任班主任计5分。

校内示范
  (10分)

达公开课、讲座、听课评课要求节次计8分,每超1次计0.5分,每缺1次计0.5分。

教学质量
  (10分)

A、B、C等,分别计10、6、0分。

满意度测评(35分)

直属学校(单位)对象满意率由教育局组织测评并填写;
 
教育学区属对象满意率,教育局可委托教育学区组织测评并填写。

专业发展
  *
  25
  分

综合荣誉
  (5分)

各级劳动模范,省功勋教师、省、温州市优秀教师、温州市新闻奖教金奖等,计5分;省“151”人才、瑞安市及以上“551”人才、杰出人才、市青年拔尖人才,计5分;单项先进温州市级及以上、瑞安市级,计4、2分;瑞安市级优秀教师、教育工作者等计3分。

教育教学
  业绩
  (10分)

1.教师:参加优质课、教学基本功、校本(选修)课程设计、课件制作等各类教学相关比赛,省级获奖,计5分;温州市级一、二等奖分别计4、3分;瑞安市级一、二等奖分别计3、2分。指导学生获温州市级及以上教育行政部门举办的竞赛二等奖及以上,高中学生获五大学科奥赛赛区二等奖及以上,计5分;瑞安市级获奖计3分。
  2.研训员:指导教师参加课堂教学评优活动获省、市一等奖5分,省、市二等奖4分。指导教师开设温州市级及以上公开课或承担光盘摄制任务,计4分(需指导高于本级的方可计分)。

科研成效
  (8分)

1.论著:正式出版个人教育教学专著计8分;编著(主编)6分。
  2.课题:承担省级及以上课题的负责人或执笔人并获奖计8分,温州市级计6分,
瑞安市级计4分。
  3.
论文:在中文核心期刊、省级、市级报刊发表论文分别计8、6、4分;获温州市、瑞安市哲学社会科学成果一、二、三等奖,分别计8、6、4和6、4、2分;参加教育部门组织的论文评比,获省级一、二、三等奖分别计8、6、4分;温州市、瑞安市级一、二、三等奖分别计5、4、3和3、2、1分。

引领
  辐
  射
  *
  15
  分

教师培养
  (10分)

1.名师工作室学员计3分。
  2.教研、研训员担任基地学校指导师计4分;
  3.教师带教5、4、3名分别计6、5、4分(以盖章的带教协议为依据);担任教师教育任务(省级以上一次5分,温州市级一次4分,瑞安市级一次3分);

4.学员、徒弟温州市、瑞安市级课堂教学获奖或公开课,分别计4、3分;论文、课题温州市级获奖或发表,瑞安市级获奖分别计4、3分。

知名度影
  响力
  (5分)

1.承担省级、温州市级、瑞安市级公开课(讲座)分别计5、4、3分。
  2.送教活动中,上公开课(讲座)计5分。(报批教育局)
  3.在省、温州市、瑞安市级会议、报纸或电视推广交流,计5、4、3分;
  4.担任省、温州市、瑞安市级教育部门专业技术职务、骨干教师评委、骨干教师考核计5、4、3分。

特色加分(2分)

特色项目由本人提出申请并附证明材料,由教育局组织审定给予加分。

合计(100分)

备注:1. 各项计分均为2016年9月1日至2017年8月30日期间获得;
        2.论文、比赛等所有奖项须政府或教育系统颁发,不包括各类学会、协会;     

 

附件2

 

 

瑞安市中小学骨干教师学年度目标考核

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申报类别

姓名

学校名称

任教年级学科

行政任职

 

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任教年级学科

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专业职务

评定时间

行政职务

通讯地址

联系电话

本职工作

专业发展

引领辐射

特色加分

学校

考核

意见

 

负责人签名                          公章                                                                              

教育学区

考核意见

 

 

 

 


负责人签名                          公章                           

市教育局

考核意见


                                                 

 

公章                           


 

瑞安市教育局办公室                       2017年10月16日印发

 

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